La mejor parte de medicos para empresas

Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Sanidad física y emocional óptima para la rendimiento de la empresa.

Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el contrato esté al corriente de plazo.  

La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un compra menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se prostitución de un útil de gestión y un armamento muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.

Una oportunidad se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada singular de tus empleados un pack de bienvenida, junto con la información de la póLucha o servicios de Lozanía contratados

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¿Qué es el copago? Es el cuantía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

¿Cuántas personas tienen que darse de incorporación en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?